Die Bewerberauswahl der Unternehmen wird immer vielseitiger und komplizierter, schließlich möchte jeder eine gute Wahl treffen. Die bekanntesten Verfahren sind wohl das persönliche Vorstellungsgespräch und Einstellungstests. Ob IQ-Test, Psychologietest oder Leistungs- und Konzentrationstest, mithilfe von Jobmensa kannst du dich auf jeden gut vorbereiten. Und dann gibts es da noch das Assessment Center, auch hier gibt es verschiedene Typen, die wir selbstverständlich auch vorstellen. Die Vorbereitungen für Telefoninterviews oder Kurzinterviews auf Jobmessen, sollten auch keineswegs unterschätzt werden! Du klickst, wir beraten!
