Der Einstellungstest

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Einstellungstests ‒ die verschiedenen Möglichkeiten

Die meisten Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in ihre Angestellten, daher wollen sie sichergehen, dass sie genau den richtigen Kandidaten für den Job finden. Dazu nutzen viele Unternehmen Einstellungstests, bei denen die Bewerber auf Herz und Nieren geprüft werden.

Es gibt ganz unterschiedliche Arten von Einstellungstests, grundsätzlich kann man aber zwischen Kompetenztests und Persönlichkeitstests unterscheiden. In Kompetenztests geht es darum mehr über die Intelligenz, Bildung und das Fachwissen, des Bewerbers zu erfahren.

In Persönlichkeitstests geht es, wie der Name schon vermuten lässt, um die Persönlichkeit des Bewerbers, aber auch zum Beispiel um Kreativität und ähnliches.