Recruiter-Referent HR Junior (m/w/d) in Bonn

Du suchst nach einer Rolle mit echter Wirkung bei einem der führenden Telekommunikationskonzerne Europas und möchtest nicht nur Lebensläufe sichten, sondern Karrieren aktiv gestalten?
Für die Deutsche Telekom AG suchen wir dich als Recruiter / Referent HR Junior (m/w/d), der gleichermaßen im Recruiting und im Assistenzbereich glänzt.
Das Consulting-Team ist die interne Managementberatung des Konzerns und prägt die strategische Zukunft der Telekom maßgeblich mit.
In dieser vielseitigen Rolle kombinierst du Personalgewinnung mit organisatorischem Feinschliff und wirst zur zentralen Schnittstelle zwischen Top-Talenten, Führungskräften (m/w/d) und internen Prozessen.

Wir bieten dir

• Attraktiven Stundenlohn von 18,09€
• Einsatzdauer: ab sofort/ schnellstmöglicher Start bis Ende Q1/ vorr. 31.03.2027
• Flexibles Arbeiten: 1 Tag Homeoffice pro Woche nach Einarbeitung möglich
• Abwechslung pur: Perfekte 50/50-Mischung aus Recruiting & Assistenzaufgaben
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und spannenden Talenten
• Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative
• Moderne Arbeitsmethoden und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen

Deine Aufgaben

50 % Recruiting:

• Ermitteln & Analysieren von Stellenprofilen sowie Zielgruppen in Fachinterviews
• Planen & Abstimmen individueller Rekrutierungsmaßnahmen mit dem Kunden
• Screening von Bewerbungen & Organisation der Interview-Termine
• Aktive Kommunikation mit Bewerber*innen auf Deutsch und Englisch
• Durchführung strukturierter Interviews & gezielte Vorauswahl passender Kandidat*innen
• Präsentation der Top-Talente bei den internen Fachbereichen & Datenpflege im Recruiting-Tool

50 % Assistenz/Sekretariat:

• Zuverlässiges Kalendermanagement & Terminplanung für eine Führungskraft
• Aktive Unterstützung in der Projektorganisation
• Übernahme administrativer Aufgaben im abwechslungsreichen Tagesgeschäft

Das bringst du mit

• Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting oder HR
• Erstes Verständnis für HR-Prozesse, IT-Affinität & idealerweise Kenntnisse im Projektmanagement
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität: Du siehst Arbeit, denkst mit und hast Lust, dich tief in Prozesse einzudenken
• Organisationstalent, verbindliches Auftreten und Freude an Teamarbeit - auch virtuell
• Erfahrung im Umgang mit modernen Kommunikations- und Kollaborationstools
• Analytische Fähigkeiten, um fachliche Sachverhalte eigenständig aufzubereiten und Handlungsempfehlungen zu geben