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Externer Job
Bewerbung per E-Mail an das Unternehmen. Bewerbung per E-Mail an das Unternehmen.

Werkstudent Employer Brand Strategy (m/w/d)

YeaHR! GmbH

Anzeigenbeschreibung

YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir … Challenge accepted!

Deine Aufgaben.

Der Employer Brand Strategist (m/w/d) ist strategischer und analytischer Allrounder, der alle relevanten Vorarbeiten betreut und durchführt, die es bedarf, bevor unsere Kreation eine Arbeitgebermarke oder Recruitingkampagne zum Leben erweckt.

Dazu gehören:

  • Planung, Durchführung und Auswertung von Researchmodulen
  • Strategische Positionierung von Arbeitgebermarken
  • Wettbewerbs- und Zielgruppeneinordnungen
  • Definition von Employer Value Propositions für internationale Arbeitgebermarken als Basis für die Kreation
  • Definition von relevanten Recruitingkanälen und Touchpoints als Basis für die Mediaplanung

Du für uns.

Dafür suchen wir eine/n analytische/n Markenstrategen/in, der/die vor Research und Analysen genauso wenig Angst hat wie vor Brand Aktivitäten. Markt-, Zielgruppen- und Wettbewerbsanalysen gehören ebenso zum Portfolio wie der Umgang mit Analysetools und knackigen Strategiepapieren/-präsentationen.

Wir für Dich.

Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber. Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level. Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.

  • YouHR! – Individueller auf Dich zugeschnittener Arbeitsvertrag passend zu Deinem Studium und zu Deinem Leben.
  • Strukturierte Einarbeitung und Mitarbeit in einem erfahrenen und motivierten Team.
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung.

Einsatzort

  • Düsseldorf Lohausen (40474)

Über das Unternehmen

YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir … Challenge accepted!

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