Larissa Fuchs ist Teil der Forschung am FAIR-Projekt. Ziel ist es, die Diskriminierung bei der Personalauswahl mittels Algorithmen abzubauen oder zu reduzieren.
„Die Algorithmen bieten die Chance, fairere Entscheidungen bei der Personalauswahl zu treffen als Menschen", betont Larissa. Auch die Algorithmen müssten angelernt werden und müssten zuvor mit den richtigen Kriterien aufgesetzt sein. Mithilfe von Kontrollmechanismen würden diese dann im Anschluss auf Diskriminierung geprüft – hierfür wurde als Gegenspieler der „FAIR-Index” entwickelt.
Wie kann man Diskriminierung für sich nutzen?
Larissa selbst befürchtet bisher keine Diskriminierung in zukünftigen Bewerbungsverfahren aufgrund ihres Genders. Und das, obwohl sie im MINT-Bereich arbeitet, der meist von Männern dominiert ist. Falls es aber doch passieren sollte, sieht sie darin sogar eine Chance:
„Wenn man als Frau unterschätzt wird, ist das erstmal eine angenehme Startposition, man kann im Endeffekt nur positiv überraschen.”
Im Bezug auf die Familienplanung und die mittel- und langfristige Karriere erwartet sie jedoch definitiv einen Nachteil:
„Das ist ja auch der Grund, warum Frauen zumeist nie ganz oben ankommen. Ab einer gewissen Hierarchieebene haben Männer schon mehr Erfahrungen gesammelt als ihre Kolleginnen. Frauen können ihre jobspezifischen Fähigkeiten während der Elternzeit nur bedingt weiterentwickeln.”
Seit 2015 ist es für beide Elternteile möglich, gleichzeitig bis zu drei Jahre Elternzeit zu beanspruchen. Laut Statistischem Bundesamt stieg die Elternzeitquote innerhalb von 10 Jahren (2011 bis 2021) um ein Fünftel an. Jedoch ist der Anteil der Väter in Elternzeit, trotz steigender Tendenz, nach wie vor sehr gering. So nahmen lediglich 1,6 % der Männer (deren jüngstes Kind unter 6 Jahren ist) Elternzeit in Anspruch, währenddessen es fast 25 % auf weiblicher Seite waren.
Chancengleichheit in Euro: Was ist mit dem Gender Pay Gap?
Auch der Gender Pay Gap ist ein Beleg für die fehlende Chancengleichheit im Beruf.
Für Larissa sind insbesondere die Lohnspiegel ein gutes Hilfsmittel, um eine unfaires Gehalt zu vermeiden.
„Gerade in der akademischen Welt gibt es Richtwerte für den Verdienst. Ich persönlich glaube nicht, dass ich eine geringere Bezahlung als männliche Kollegen erhalte, weil ich meine Gehaltsvorstellungen sehr hoch ansetzten werde, nur aus dem Wissen heraus, wie viel andere durchschnittlich verdienen. Es ist wichtig, seinen eigenen Wert zu kennen!”
Was also tun wenn man diskriminiert wird?
Die Reaktionen auf Diskriminierung sind individuell. Man fühlt sich verletzt, wütend oder auch hilflos. Um sich von diesen Gefühlen nicht vereinnahmen zu lassen, kann es helfen, sich einer Vertrauensperson zu öffnen und anzuvertrauen. Falls man die diskriminierende Person mit ihrem Handeln konfrontieren möchte, kann es hilfreich sein, ein offenes Gespräch mit einem neutralen Mittler zu führen. Zielführend ist hier in jedem Fall eine gewaltfreie Kommunikation. Weitere Tipps findet ihr aber auch beispielsweise bei der Organisation Antidiskriminierung.
Im Jahr 2023 sollte keine*r mehr Angst haben müssen, diskriminiert zu werden. Die Diversität im Alltag und im Berufsleben ist eine Bereicherung und sollte auch als solche wahrgenommen werden. Es ist egal, wer wen liebt oder wie jemand aussieht, und welchem Gender man sich zugehörig fühlt. Was zählt, ist und sollte die Qualifikation und Leistung einer Person.
