Teilbetriebsleiter (w/m/d)

Für unser Partnerunternehmen suchen wir eine*n Teilbetriebsleiter*in für ein Logistikzentrum am Standort Walsrode. Als Inhouse-Gesellschaft des Bundes bietet das Unternehmen ein stabiles Umfeld, in dem du die Logistik von morgen aktiv mitgestalten und Prozesse von Grund auf optimieren kannst.
Deine Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche sowie disziplinarische Führung eines Teams von bis zu 30 Mitarbeiter*innen
• Die Einsatzplanung und Priorisierung der Arbeitsaufträge in deinem Bereich – ob Inbound, Outbound oder Aufbereitung – liegt in deiner Verantwortung
• Anhand betrieblicher Kennzahlen erstellst du aussagekräftige Reportings und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Prozessverbesserung ab
• Du initiierst und steuerst eigenständig betriebsinterne Optimierungsprojekte, um die Effizienz stetig zu steigern
• Die Einhaltung sämtlicher Arbeitssicherheitsmaßnahmen wird von dir sichergestellt und überwacht
• In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen förderst du dein Team, führst Beurteilungen durch und planst individuelle Weiterbildungsmaßnahmen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Handel oder der Lagerwirtschaft bringst du mit
• Fundierte Kenntnisse in der operativen Logistik zeichnen dich aus, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Automatisierungstechniken
• Mit Microsoft Office und gängigen Warenwirtschaftssystemen oder SAP gehst du routiniert um
• Eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Prozessverständnis gehören zu deinen Stärken
• Dein Auftreten ist freundlich sowie überzeugend und du kommunizierst sicher auf allen Ebenen

Was du erwarten darfst

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer Inhouse-Gesellschaft des Bundes
• Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Regelmäßige, leistungsorientierte Gehaltsanpassungen und ein attraktives Bonussystem
• Individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Eine gelebte Unternehmenskultur, die auf Respekt, Verlässlichkeit und Feedback basiert