Projektleiter (m/w/d) Bauprojektmanagement Modernisierung

Wir suchen derzeit für unser Partnerunternehmen eine*n Projektleiter*in im Bereich Bauprojektmanagement Modernisierung am Standort München. Unser Partnerunternehmen ist ein führender Akteur auf dem europäischen Wohnungsmarkt und gestaltet den Wohnraum der Zukunft durch nachhaltige Investitionen und eine starke Kundenorientierung.
Deine Aufgaben

• Du leitest und überwachst anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Gebäudemodernisierung, Dachgeschossausbau und Aufstockung im bewohnten Bestand
• Zusätzlich hältst du stets das Projektbudget, die Qualität sowie die Bauzeiten und Fertigstellungstermine im Blick
• Die Koordination der Nachunternehmer sowie die Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Fachplanern und Fachabteilungen liegen in deiner Hand
• Du verantwortest die Durchführung von Baubesprechungen und Abnahmen, die Vorbereitung von Vergaben, die Nachverfolgung der Mangelbeseitigung sowie das Nachtragsmanagement
• Die Verwaltung und Bearbeitung von Projekten in SAP (SAP/RE, SAP/ERP) und die sorgfältige Pflege der Projektdaten zählen ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Du erstellst Projektkalkulationen mithilfe interner Tools und unterstützt in enger Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung bei der Klärung von Rechtsfällen

Dein Profil

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Architektur / des Bauingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Mehrjährige Erfahrung in der Bau- oder Projektleitung ist von Vorteil
• Im Umgang mit MS Office und SAP/RE bzw. SAP/ERP bist du sicher
• Zahlenaffinität sowie ein Verständnis für technische Zusammenhänge zeichnen dich aus
• Du arbeitest strukturiert, bist kommunikativ und findest für jedes Problem eine pragmatische Lösung

Was du erwarten darfst

• Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung 
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Arbeitnehmeraktienprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten   
• Flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Angebote zur Mitarbeitergesundheit
• Regelmäßige Mitarbeiterevents