Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht
Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägtes Organisationstalent
Verschwiegenheit und Diskretion
Klares Dienstleistungsverständnis
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Teamgeist
IT-Kenntnisse
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

Zuverlässige und termingerechte Umsetzung der Entgeltabrechnung
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Beachtung der gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorschriften
Datenpflege, wie Pflege des Stellenplans, der Stammdaten und Personalakten
HR-Aktivitäten, z. Bsp. Organisation interner HR-Aktivitäten und Schulungsmaßnahmen
Unterstützung bei Außenauftritten und Sorge für eine positive Außenwirkung
Übernahme von Projektaufgaben, Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Aktives Vorantreiben des Wandels zur digitalen Arbeitswelt und Fokus auf Prozessoptimierungen im HR-Bereich