Sales Development Representative (SDR) - F/M

Seit der Gründung im Jahr 2016 hat sich Otoqi zu einem anerkannten Akteur im Bereich Automotive-Logistik in Frankreich entwickelt. Unsere Stärke liegt in der Kombination von Technologie und operativer Effizienz.

Mit 1.500 Partnerfahrern transportieren wir jedes Jahr über 500.000 Fahrzeuge quer durch Europa, alle innerhalb von weniger als 48 Stunden. Unsere Plattform hilft Autohändlern und Vermietungsunternehmen, ihre täglichen Logistikherausforderungen zu meistern.

Im Jahr 2023 haben wir über 500.000 Aufträge abgeschlossen und gleichzeitig weiter innoviert, um schnellere und zuverlässigere Services anzubieten.

Nach einer Finanzierungsrunde über 10 Mio. € im Jahr 2024 und einer Series-A-Finanzierung über 6 Mio. € im Jahr 2021 sind wir inzwischen in Frankreich, Italien und Deutschland präsent, mit Plänen, in den kommenden Jahren in weitere Länder zu expandieren.

Stellenbeschreibung

Als Sales Development Representative bei Otoqi spielen Sie eine Schlüsselrolle für das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens auf dem deutschen Markt. Hauptziel dieser Position ist es, neue Geschäftsmöglichkeiten zu generieren und unser Kundenportfolio im Bereich Automotive-Logistik und Mobilität in Deutschland auszubauen.

Hauptaufgaben

1. Business Prospecting: Identifizieren und Qualifizieren neuer potenzieller Leads über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, LinkedIn usw.).
2. Terminvereinbarung: Kontaktaufnahme mit qualifizierten Interessenten und Organisation von Meetings für die Vertriebsteams.
3. Sales Pipeline Management: Nachverfolgung von Interessenten und Sicherstellung, dass Chancen effektiv innerhalb der Vertriebspipeline voranschreiten.
4. Zusammenarbeit mit Sales- & Marketing-Teams: Enge Zusammenarbeit zur Optimierung der Kundenakquisitionsstrategien.
5. Reporting & Analyse: Regelmäßige Berichterstattung über die Leistung der Akquise und Anpassung der Ansätze zur Verbesserung der Ergebnisse.

OTOQI Werte

1. 🏆 Innovation : Wir sind Innovatoren. Wir helfen, die Automotive-Logistikbranche zu revolutionieren, indem wir innovative Lösungen für die Herausforderungen des Automotive-Ökosystems liefern.
2. 🔎 Kundenfokus : Wir glauben fest daran, dass langfristige Beziehungen und Kundenzufriedenheit der Schlüssel zum Erfolg sind. Diese basieren auf den zentralen Prinzipien Vertrauen und Transparenz.
3. 🎉 Teamgeist : Zusammenarbeit und Teamgeist sind Teil unserer DNA. Wir fördern und beteiligen uns aktiv an kollektiven Initiativen, um diesen zentralen Unternehmenswert zu stärken.
4. 👊 Entschlossenheit : Wir sind engagiert, widerstandsfähig und immer bereit, das Extra zu geben. Wir stellen uns Herausforderungen direkt, lernen aus Fehlern und geben niemals auf.

Was wir bieten

1. 🚀 Karriereentwicklung : Bei Otoqi schätzen wir Initiative und Eigenverantwortung und bieten ein Umfeld, das persönliches und berufliches Wachstum unterstützt.
2. 🌍 Internationales Umfeld : Werden Sie Teil eines Unternehmens, das in Frankreich, Italien und Deutschland tätig ist, mit starken internationalen Expansionsambitionen.
3. 🏠 Flexible Arbeitsbedingungen : Ein flexibles und hybrides Arbeitsmodell, das sowohl hohe Leistung als auch Work-Life-Balance unterstützt.

Gewünschtes Profil

1. Erfahrung: 1 Jahr in einer ähnlichen Rolle (SDR, BDR, Inside Sales) oder große Motivation, in den Tech-Vertrieb einzusteigen.
2. Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Interessenten anzusprechen und Beziehungen aufzubauen.
3. Resilienz & Anpassungsfähigkeit: Sicher im Umgang mit Einwänden, Lernbereitschaft aus Feedback und Erfolg in einem schnelllebigen Umfeld.
4. Technikaffinität: Vertrautheit mit CRM-Tools (z. B. HubSpot, Salesforce) und Outreach-Plattformen von Vorteil.
5. Ergebnisorientierung: Zielstrebig mit starkem Willen, Ziele zu übertreffen und zum Unternehmenswachstum beizutragen.
6. Teamplayer: Kollaborative Denkweise und Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Marketingteams.
7. Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch, Französisch oder Italienisch von Vorteil.

Recruitment-Prozess

1. HR-Interview mit Hermine, Talent Acquisition Manager (30 min)
2. Manager-Interview mit Max, Country Manager Germany (45 min)
3. Technisches Interview mit Jonathan (1 h)