Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HRM oder Recht
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD) sowie im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
Sichere Anwendung von MS-Office und idealerweise Erfahrung mit P&I LogaHR sowie modernen Personalmanagementsystemen
Verantwortungsbewusstsein, Vertraulichkeit und Teamgeist
Motivierte und selbstständig arbeitende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit

Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Personalgewinnung und -entwicklung, einschließlich Stellenausschreibungen und Bewerbungsmanagement
Mitwirkung an strategischen HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung und Benefits
Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen gemäß TVöD
Aktive Mitgestaltung moderner Personalprozesse und -strukturen
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und dienstrechtlichen Schreiben
Koordinierung und Steuerung im Bereich Ausbildung und Duales Studium
Querschnittsaufgaben des Hauptamtes