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Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der STUDITEMPS GmbH

AGB für Studenten
AGB für Unternehmen

Allgemeine Nutzungsbedingungen der Internet-Plattform www.jobmensa.de für Studenten ("Jobnachfrager")

I. Allgemeines

Diese Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen (nachstehend als "AGB" bezeichnet) gelten für die Nutzung der unentgeltlichen Dienstleistungen auf der Online-Plattform www.jobmensa.de (nachstehend als "Plattform" bezeichnet).
Betreiber der Website und Anbieter der Dienste ist die STUDITEMPS GmbH, Friesenstr. 20, 50670 Köln ("STUDITEMPS").

II. Leistungsgegenstand

STUDITEMPS möchte mit dem angebotenen Service Unternehmen und nach einem Nebenjob suchende Studenten ("Jobnachfrager") zusammen bringen. Auf der Plattform können registrierte Unternehmen ("Jobanbieter") ein Unternehmensprofil einstellen und offene Nebenjobs ausschreiben ("Jobangebot").
Wenn Du Student an einer Universität oder Fachhochschule und auf der Suche nach einem Nebenjob bist, hast Du die Möglichkeit, kostenlos auf der Plattform ein Nutzerkonto und Bewerberprofil einzurichten, aus welchem sich insbesondere Deine berufliche Qualifikation ergibt. Natürlich kannst Du darin im vorgegebenen Rahmen auch Deine Vorstellungen von einem Nebenjob angeben.
STUDITEMPS gleicht automatisiert die ausgeschriebenen Jobangebote mit den Profildaten der Jobnachfrager ab, um herauszufinden, für welche Jobnachfrager das jeweilige Jobangebot geeignet sein könnte, und verschickt dieses Jobangebot dann via E-Mail an die betreffenden Jobnachfrager, in deren Bewerbungseingang (Inboxes) auf der Plattform. Wenn Du als Kandidat für das Jobangebot in Betracht kommst, Dein Profil also die Vorgaben des Jobangebots erfüllt, erhältst Du eine Nachricht, die das Jobangebot beinhaltet.
Sofern Du an dem jeweiligen Jobangebot interessiert bist, kannst Du Dich durch einen Klick auf den Dir in der Benachrichtigungs-E-Mail angebotenen Link für das Jobangebot bei dem betreffenden Jobanbieter bewerben.
Im Falle einer solchen Bewerbung auf ein Jobangebot erhält der betreffende Jobanbieter eine E-Mail, eine Nachricht in seine Bewerber Inbox, sowie Zugriff auf das von dir eingestellte Profil. Das Profil enthält alle Deine Profildaten, jedoch nicht deine Gehaltsvorstellungen. Wenn Du ein Portraitfoto in Dein Profil eingestellt hast, wird dem betreffenden Jobanbieter auch dieses angezeigt. Mit der Bewerbung auf ein Jobangebot willigst du ein, dass der Jobnachfrager deine Profildaten einsehen und dich im Bedarfsfall kontaktieren kann.
Sofern der Jobanbieter auf Grundlage der ihm in dieser E-Mail mitgeteilten Profildaten Interesse an einer Kontaktaufnahme zu Dir hat, kann er Dir über eine standardisierte Kontaktanfragefunktion seine Kontaktdaten zu kommen lassen oder dich via deinen Kontaktdaten direkt kontaktieren ("Kontaktanfrage").
Du erhältst dann die Kontaktanfrage via E-Mail in Deine Inbox und sofern der Jobanbieter es wünscht und Du Deine Handynummer in Deinem Profil auf der Plattform hinterlegt hast, auch via SMS auf Dein Handy.
Wenn Du weiterhin an dem Jobangebot interessiert bist, kannst Du eigenständig entscheiden, ob Du den Jobanbieter direkt kontaktieren möchtest. Das kannst Du tun indem Du die in der Kontaktanfrage angegebene Nummer anrufst, ihm eine E-mail/Brief schreibst oder persönlich vorbei gehts.
STUDITEMPS ist natürlich bemüht, eine möglichst große Verfügbarkeit der Plattform zu gewährleisten. Beeinträchtigungen der Verfügbarkeit, insbesondere wegen der Vornahme von Wartungsarbeiten oder wegen jedweder technischer Störungen sind jedoch nicht auszuschließen und daher hinzunehmen. Bitte habe Verständnis hierfür.
STUDITEMPS behält sich das Recht vor, die Plattform ganz oder teilweise zu ändern, einzuschränken oder/und einzustellen. Natürlich werden wir Dich über alle Änderungen informieren.

III. Nutzung der Plattform und Registrierung

Um die auf der Plattform für Jobnachfrager angebotenen Dienstleistungen nutzen zu können, musst Du Dich registrieren. Der bloße Aufruf der Internetseite ist natürlich auch ohne Registrierung möglich.
Sowohl die Registrierung als auch die dadurch mögliche erweiterte Nutzung sind derzeit kostenlos. Aus der Registrierung allein erwächst Dir aber auch kein Anspruch auf Erhalt von Jobangeboten bzw. auf die Vermittlung eines Nebenjobs.
Um Dich erfolgreich registrieren zu können, musst Du lediglich Deine E-mail Adresse angeben und Dir ein Passwort aussuchen. Bestimmte persönliche Angaben sind erst für das Anlegen deines Bewerberprofils von Bedeutung. Diese kannst Du durch Eingabe in die auf der Plattform vorgegebene Eingabemaske machen. Du bist insbesondere verpflichtet, Deinen Vor- und Zunamen, Deine Adresse, Dein Geburtsdatum sowie eine aktuelle und aktive E-Mail-Adresse anzugeben. Eine Verwendung von Pseudonymen oder Künstlernamen ist unzulässig. Um bestimmte Angebote wahrnehmen zu können, kann die Angabe weiterer Informationen erforderlich sein. Daneben kannst Du auch weitere freiwillige Angaben zu Deiner Person machen. In jedem Fall bist Du verpflichtet, eine E-mail Adresse anzugeben, welche gleichzeitig als Dein Benutzername fungiert, und ein Passwort für die Nutzung Deines Nutzerkontos zu vergeben.
Zudem musst Du ein Bewerberprofil anlegen, aus welchem sich deine berufliche Qualifikation ergibt. Um Dein Bewerberprofil anzugeben, musst Du bestimmte Fragen beantworten. Je mehr Fragen Du beantwortest, desto passender werden die Jobangebote , die wir Dir empfehlen.
Du versicherst, dass sämtliche von Dir auf der Plattform eingegebenen Daten wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig sind. Ein Verstoß hiergegen berechtigt STUDITEMPS zur Sperrung oder Löschung Deines Nutzerkontos und/oder deines Profils. Du bist verpflichtet, Dein Nutzerkonto und Bewerberprofil stets aktuell zu halten und bei einer Änderung Deiner Daten unverzüglich anzupassen.
Wenn Du ein Portraitfoto in Dein Profil einstellst, versicherst Du, dass dieses wirklich Deine Person zeigt. Anderenfalls behält sich STUDITEMPS auch in diesem Fall die Sperrung oder Löschung des Fotos oder Deines Nutzerkontos und/oder Profils vor.
Bitte beachte beim Upload eines Fotos die von STUDITEMPS auf der Plattform gemachten Vorgaben zur Größe und Qualität des Fotos.
Für eine erfolgreiche und wirksame Registrierung musst Du Dich zudem ausdrücklich mit den jeweils gültigen AGB einverstanden erklären. Mit der Registrierung erkennst Du an, die AGB gelesen, verstanden und akzeptiert zu haben. Bei der Registrierung erhältst Du daher die Möglichkeit, von den AGB Kenntnis zu nehmen, und musst die Geltung dieser AGB durch Setzen eines gesonderten Häkchens bestätigen. Ohne die Zustimmung zu den AGB kommt eine Registrierung nicht zustande.
Nach erfolgreicher Registrierung erhältst Du eine Bestätigungs-E-Mail an die von Dir angegebene E-Mail-Adresse mit einem Link zur Aktivierung Deines Nutzerkontos. Um die Registrierung abzuschließen und das Angebot auf der Plattform nutzen zu können, musst Du Dein Nutzerkonto durch Anklicken des in der Bestätigungs-E-Mail enthaltenen Links aktivieren.

IV. Allgemeine Pflichten

Bitte beachte, dass eine Mehrfachregistrierung, eine Registrierung unter falschem Namen oder unter mehreren E-Mail Adressen nicht zulässig ist.
Du hast dafür Sorge zu tragen, dass Dein Nutzerkonto ausschließlich von Dir genutzt wird. Du bist daher verpflichtet, Deine Zugangsdaten zu Deinem Nutzerkonto vertraulich zu behandeln und durch geeignete Maßnahmen sicherzustellen, dass kein Dritter Zugang zu Deinem Nutzerkonto und Deinen Zugangsdaten erhält.
Nutzerkonten sind ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung von STUDITEMPS nicht übertragbar.
Du bist verpflichtet, bei der Nutzung der Plattform und der Angebote von STUDITEMPS sämtliche geltenden Rechtsvorschriften einzuhalten, und alles zu unterlassen, was das Angebot von STUDITEMPS und die Verfügbarkeit der Plattform gefährden könnte. Du darfst insbesondere keine schädlichen Programme oder Daten über die Plattform verbreiten. Zudem bist Du verpflichtet, alles zu unterlassen, was geeignet ist, den Ruf von STUDITEMPS oder den Ruf der Plattform zu beeinträchtigen.
Bitte beachte, dass jegliche über den Zweck des Nutzungsverhältnisses hinausgehende Nutzung zu unterlassen ist.

V. Besondere Pflichten im Rahmen der Jobvermittlung

Bitte reagiere in jedem Fall auf die Kontaktanfrage eines Jobanbieters.
Wenn Dich ein an Dich gesandtes Jobangebot interessiert, bewerbe Dich darauf wie im Abschnitt II. beschrieben. Wenn Dich das Jobangebot grundsätzlich zwar interessiert, Du aber keine Zeit oder Gelegenheit hast, es wahrzunehmen, so teile uns auch dies mittels der auf der Plattform vorgesehenen Funktion mit. Ist das betreffende Jobangebot für Dich überhaupt nicht von Interesse und teilst Du uns dies mittels der auf der Plattform vorgesehenen Funktion mit, so werden wir Dir in Zukunft entsprechend angepasste Angebote zusenden.
Solltest Du fünfmal auf Ausschreibungen gar nicht reagieren, also die auf der Plattform vorgesehenen, in vorstehender Ziffer genannten Kommunikationsfunktionen nicht nutzen, werden wir Dein Nutzerkonto und Dein Profil deaktivieren. Nach der dritten nicht beantworteten Ausschreibung erhältst Du eine E-Mail von uns mit dem Hinweis, dass Dein Nutzerkonto und Dein Profil bei weiterer Untätigkeit deaktiviert werden.
Bitte aktualisiere Dein Nutzerkonto und Profil regelmäßig! Wir registrieren jede Aktualisierung Deines Nutzerkontos und Profils und nehmen dies zusammen mit der Reaktion auf die Anfragen von Unternehmen als Indikator für Deine Aktivität auf der Plattform. Für die Bekundung von Aktivität auf unserer Plattform hast Du grundsätzlich die folgenden Möglichkeiten:
- a) Antwort auf ein Jobangebot in deiner Inbox
- b) Aktualisierung Deiner Nutzer- und Profildaten auf unserer Plattform
Hast Du Dich erfolgreich um einen Nebenjob beworben und vom Jobanbieter die Zusage erhalten, so teile uns dies bitte auf der Plattform oder als Antwort auf eine automatisierte E-Mail mit. Auch wenn wir unseren Vermittlungs-Service für Studenten kostenlos anbieten, so ist jedoch das Betreiben der Plattform für uns mit Kosten verbunden. Hierfür verlangen wir bei erfolgreicher Vermittlung eine Gebühr vom betreffenden Jobanbieter. Sollte der Jobanbieter versuchen, diese Gebühr zu umgehen, so ist es nicht unwahrscheinlich, dass er sich auch bei Deiner Bezahlung nicht an die Vereinbarung hält. Daher teile uns bitte immer mit, wenn eine Jobvermittlung erfolgreich zu Stande gekommen ist, damit wir die Plattform und den Vermittlungsservice für Dich und alle anderen Studenten noch sicherer machen können.

VI. Beendigung / Deaktivierung

Du kannst Dein Profil zu jeder Zeit deaktivieren und Dein Nutzerkonto zu jedem Zeitpunkt vollständig löschen. Bei einer Deaktivierung des Profils bleibt dieses weiterhin gespeichert. Du erhältst jedoch keine Jobangebote mehr in deiner Inbox und kannst Dich somit auch nicht mehr auf Nebenjobs bewerben. Wenn Du zu einem späteren Zeitpunkt wieder offen für Jobangebote bist, kannst du Deinen Status wieder auf aktiv setzen – Du erhältst dann wieder passende Jobangebote und Dein Profil wird dann wieder in dem beschriebenen Maße für Jobanbieter sichtbar. Bitte beachte dass bei einer Löschung des Nutzerkontos durch Dich auch Dein Profil gelöscht wird. Um den Service von www.jobmensa.de in diesem Fall wieder in Anspruch nehmen zu können musst Du Dich in diesem Fall vollständig neu registrieren und ein neues Profil anlegen.
Mit der konsequenten Deaktivierung von inaktiven Profilen stellen wir sicher, dass Jobanbieter, die über die Plattform Personal rekrutieren, Kandidaten nur aufgrund aktueller Daten finden. So kontaktieren Jobanbieter nur diejenigen Studenten, die auch wirklich auf der Suche nach einer Nebentätigkeit sind und für diese zeitlich verfügbar sind. Die Deaktivierung Deines Profils kann von Dir rückgängig gemacht werden, indem Du mittels einer der unter Ziffer V.4 genannten Möglichkeiten nachträglich Aktivität bekundest.
Nur wenn alle Nutzerkonten und Profile auf der Plattform aktuell gehalten werden, werden auch in Zukunft hochkarätige Jobanbieter intensiv über die Plattform Studenten für Nebenjobs und Nebentätigkeiten rekrutieren. Bitte unterstütze uns daher in unserem Anspruch, eine Plattform für Studenten zu schaffen, über die erstklassige Unternehmen Nebentätigkeiten und Studentenjobs ausschreiben, für die sie schnell und unkompliziert hoch qualifizierte Mitarbeiter benötigen.
STUDITEMPS behält sich das Recht vor, bei Verstößen gegen diese AGB Dein Nutzerkonto und Dein Profil zu löschen und Dich von der Nutzung der Plattform auszuschließen. Bitte beachte, dass ein Nutzerkonto welches von STUDITEMPS nach Maßgabe dieser Regelung gelöscht wurde nicht wieder aktiviert werden kann. Eine erneute Registrierung ist dann ebenfalls nicht erlaubt.

VII. Forum und Blog

STUDITEMPS behält sich vor, registrierten Studenten bzw. Nutzern in einem Forenbereich auf der Plattform die Kommunikation untereinander durch Forenbeiträge und/oder persönliche Nachrichten zu ermöglichen.
Du verpflichtest Dich, im Forum, im Blog und in persönlichen Nachrichten keinerlei Inhalte einzustellen oder zu verbreiten, die anstößig, beleidigend oder anderweitig rechtswidrig, insbesondere pornographisch, gewaltverherrlichend oder extremistisch sind, Rechte Dritter verletzen oder die Interessen von STUDITEMPS oder ihrer Partner beeinträchtigen.
Du räumst STUDITEMPS das unwiderrufliche, unentgeltliche, nicht-ausschließliche, weltweite und zeitlich unbeschränkte Recht ein, Blog- bzw. Forenbeiträge oder Teile davon zu speichern, zu vervielfältigen, zu bearbeiten, zu verbreiten und anderweitig zu jedem kommerziellen und nicht-kommerziellen Zweck zu nutzen. Dies umfasst insbesondere die Veröffentlichung von Blog bzw. Forenbeiträgen an anderer Stelle der Plattform oder auf anderen Seiten im Internet.
STUDITEMPS hat das Recht, Beiträge die nach ihrer abschließenden Einschätzung gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßenden Blog oder Forenbeiträge jederzeit zu löschen. Weitere Rechte oder Ansprüche (bis hin zum Ausschluss von der Plattform) bleiben hiervon unberührt.

VIII. Haftung /Freistellung

STUDITEMPS haftet abschließend nach folgender Maßgabe:

STUDITEMPS haftet wegen der Unentgeltlichkeit des Angebotes und der Plattform ausschließlich für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit unbegrenzt.
Bei leicht fahrlässiger Verletzung vertragswesentlicher Pflichten (sog. Kardinalpflichten) ist die Haftung auf die vertragstypischen und vorhersehbaren Schäden begrenzt.
Ansprüche wegen der schuldhaften Herbeiführung von Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit und nach dem Produkthaftungsgesetz bleiben unberührt.
Für den Verlust von Daten auf Deinem Rechner und ihre Wiederherstellung haftet STUDITEMPS in Übereinstimmung mit den vorstehenden Abschnitten nur, wenn ein derartiger Verlust durch zumutbare Datensicherung durch Dich nicht zu verhindern gewesen wäre.
Du erklärst Dich bereit, STUDITEMPS von allen Schadensersatzansprüchen und sonstigen Ansprüchen Dritter freizustellen, die in Verbindung mit Deiner Nutzung der Plattform und/oder der widerrechtlichen Weitergabe von Daten Dritter (Name, Bild, etc.) durch Dich an STUDITEMPS oder an Dritte entstehen.

IX. Inhalte Dritter

STUDITEMPS kann Links zu anderen Webseiten oder Inhalten außerhalb der Internetseiten von STUDITEMPS erstellen und in die Plattform integrieren, insbesondere durch die Einblendung von Werbebannern und/oder anderen Werbemitteln. Bei solchen durch Links zugänglich gemachten Inhalten handelt es sich um "fremde Informationen" im Sinne des § 8 Telemediengesetz (TMG). STUDITEMPS macht sich diese Inhalte nicht zu Eigen und schließt jegliche Haftung gemäß den Regelungen in Ziffer VIII. dieser Nutzungsbestimmungen aus.

X. Datenschutzerklärung

Den Umgang mit personenbezogenen Daten regeln unsere Datenschutzbestimmungen! Bitte fülle dein Nutzerkonto und Profil nur gemäß den dafür vorgegebenen Feldern aus und trage insbesondere keine personenbezogenen Daten in dafür nicht vorgesehene Felder ein. Andernfalls können wir für Deine Anonymität nicht garantieren! Sollten uns derartige Angaben auffallen, werden wir sie in Deinem Sinne kommentarlos löschen oder unkenntlich machen.

XI. Änderung der Nutzungsbedingungen

Änderungen der Nutzungsbedingungen behalten wir uns ausdrücklich vor. Solche Änderungen geben wir Dir natürlich bekannt. Neue bzw. veränderte Nutzungsbedingungen werden erst mit Deiner Zustimmung wirksam. Du hast dann die Wahl, diese zu akzeptieren und die Plattform unter diesen neuen Bedingungen zu nutzen oder einfach auf den Service von STUDITEMPS und die Nutzung der Plattform zu verzichten.

XII. Rechtswahl

Das durch diese Nutzungsbedingungen geregelte Nutzungsverhältnis zwischen Dir und STUDITEMPS unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Das Übereinkommen der Vereinten Nationen über den internationalen Warenkauf (CISG) findet keine Anwendung.

XIII. Gerichtsstandsvereinbarung

Sofern Du Kaufmann im Rechtssinne bist, wird Köln als Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit diesem Vertrag vereinbart.

XIV. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Regelungen dieser Nutzungsbestimmungen ganz oder teilweise unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Regelungen davon unberührt.

Allgemeine Geschäfts- und Nutzungsbedingungen der Internet-Plattform www.jobmensa.de und www.jobmensa.biz für Personal suchende Unternehmen ("Jobanbieter")

I. Allgemeines

Alle Angebote der STUDITEMPS GmbH, Friesenstr. 20, 50670 Köln ("STUDITEMPS") erfolgen auf der Grundlage der nachstehenden Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen ("AGB"). Diese AGB liegen allen Angeboten und Vereinbarungen von STUDITEMPS zugrunde und gelten durch die erfolgreiche Online-Registrierung des Personal suchenden Unternehmens ("Jobanbieter") für die Dauer der gesamten Geschäftsverbindung mit STUDITEMPS als anerkannt.

II. Leistungsgegenstand

STUDITEMPS betreibt unter www.jobmensa.de bzw. www.jobmensa.biz eine Online-Plattform zur Vermittlung von Studenten ("Plattform"). Jobanbieter können auf der Plattform ein Firmenprofil einstellen und Jobs anbieten. Studenten können auf der Plattform einen Lebenslauf anlegen und sich auf Jobs bewerben ("Jobnachfrager").
Jobanbieter können nach erfolgreicher Registrierung Jobangebote auf der Plattform eintragen ("einfache Anzeigenschaltung") oder STUDITEMPS mit der Vermittlung eines Studenten beauftragen ("Anfrage auf Vermittlung"). STUDITEMPS recherchiert daraufhin automatisiert durch Abgleich der Jobnachfrager-Datenbank, für welche Jobnachfrager das jeweilige Jobangebot geeignet sein könnte und verschickt dieses Jobangebot sodann via E-Mail und über die Plattform an die betreffenden Jobnachfrager, die sich dann über die Plattform auf das Angebot bewerben können.
Sofern der Jobanbieter auf Grundlage dieser Bewerbung Interesse an einer persönlichen Kontaktaufnahme zu einem Jobnachfrager hat, kann er sich über die Plattform die Kontaktdaten inklusive Zeugnisse des Bewerbers anzeigen lassen, um diesen dann gegebenenfalls persönlich zu kontaktieren ("Kontaktanfrage").
Sollte ein Jobanbieter noch weitere Dokumente des Bewerbers benötigen (Anschreiben, Lebenslauf, aktuelle Notenübersicht, Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife, Praktikumszeugnisse etc.), kann er diese online einsehen oder eine Anfrage auf Zusendung einer vollständigen Bewerbung stellen. Der Jobnachfrager wird über die Weitergabe seiner Kontaktdaten und Zeugnisse informiert.
Der Jobanbieter kann beim Erstellen des Jobangebots zwischen den folgenden Vergütungsoptionen wählen:

Der Jobanbieter kann für die Schaltung der Jobanzeige einen fixen Betrag vorab an STUDITEMPS als Vergütung zahlen ("einfache Anzeigenschaltung").
Der Jobanbieter kann eine "Anfrage auf Vermittlung" eines Studenten stellen. Diese Anfrage ist kostenlos. Kommt im Anschluss an die Anfrage eine erfolgreiche Vermittlung zu Stande, verpflichtet sich der Jobanbieter für die erfolgreiche Vermittlung eines Studenten eine Vermittlungsprovision an STUDITEMPS zahlen.

Die Art der Vergütung hat keinen Einfluss auf den Service.
Die unter Ziffer 6 benannte erfolgreiche Vermittlung ("erfolgreiche Vermittlung") bezieht sich auf die erfolgreiche Arbeitsaufnahme von einem durch STUDITEMPS vermittelten Studenten.
Es gelten die Zahlungsbedingungen und Vergütungsregelungen gemäß Ziffer VI. und VII. dieser AGB.

III. Registrierung

Voraussetzung für die Nutzung der Plattform ist die erfolgreiche und wirksame Registrierung des Jobanbieters durch bevollmächtigte Mitarbeiter. Hierfür muss der Jobanbieter durch Angabe eines von ihm gewählten Passworts und einer erreichbaren E-Mail Adresse ein Benutzerkonto ("Account") einrichten.
Für eine erfolgreiche Registrierung muss sich der Jobanbieter ausdrücklich mit den jeweils gültigen AGB einverstanden erklären. Mit der Registrierung erkennt der Jobanbieter an, die AGB gelesen, verstanden und akzeptiert zu haben. Bei der Registrierung erhält der Jobanbieter daher die Möglichkeit, von den AGB Kenntnis zu nehmen, und muss die Geltung dieser AGB durch Setzen eines gesonderten Häkchens bestätigen. Ohne die Zustimmung zu den AGB kommt eine Registrierung nicht zustande.
Nach erfolgter Registrierung erhält der Jobanbieter zeitnah eine Bestätigungs-E-Mail von STUDITEMPS mit einem Link zur Aktivierung seines Accounts. Um die Leistungen von STUDITEMPS nutzen zu können, muss der Jobanbieter seinen Account durch Nachverfolgen des in der Bestätigungs-E-Mail enthaltenen Links aktivieren.
Sodann muss der Jobanbieter sein Unternehmensprofil durch Eingabe bestimmter unternehmensbezogener Angaben in die entsprechende Eingabemaske online stellen. Pflichtbestandteile dieses Unternehmensprofils sind Firma und Logo des Unternehmens sowie Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern der für die Rekrutierung verantwortlichen Ansprechpartner. Eine Verwendung von Pseudonymen oder Künstlernamen ist unzulässig. Zudem ist der Jobanbieter verpflichtet, eine Beschreibung seines Unternehmens in seinen Account einzustellen.
Sofern der Jobanbieter kein Logo eingestellt hat, ist STUDITEMPS berechtigt selbständig nach einem Logo zu suchen und dieses für das Unternehmen einzustellen. Das Unternehmen kann jedoch jederzeit das von STUDITEMPS eingestellte Logo durch ein anderes Logo ersetzen oder STUDITEMPS ein neues Unternehmenslogo zu kommen lassen und STUDITEMPS mit der Ersetzung des Logos beauftragen.
Es ist nur volljährigen Personen erlaubt, im Namen des Jobanbieters die Plattform zu benutzen.
STUDITEMPS behält sich das Recht vor, die Nutzung der Plattform durch den Jobanbieter von einer vorherigen Authentifizierung seitens des Jobanbieters abhängig zu machen. Im Falle einer geforderten Authentifizierung ist die unter der Internetadresse http://www.jobmensa.biz/authentifizierung.pdf als pdf-Datei abrufbare Authentifizierungserklärung innerhalb von vier Werktagen nach Zugang der schriftlichen Aufforderung durch STUDITEMPS unterschrieben und mit einem Firmenstempel versehen, via Fax an STUDITEMPS an die auf der Authentifizierungserklärung genannte Faxnummer zu senden ("Authentifizierung"). STUDITEMPS behält sich das Recht vor, den Account nach fruchtlosem Ablauf dieser Frist zu sperren und nach Ablauf von zwei weiteren Monaten den Nutzungsvertrag außerordentlich zu kündigen. STUDITEMPS behält sich zudem das Recht vor, in dem Falle, dass die Verifizierung der Authentifizierungserklärung ergeben sollte, dass der Jobanbieter über seine Identität getäuscht hat, den Nutzungsvertrag außerordentlich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen und etwaige daraus erwachsende Schadensersatzansprüche gegen den betreffenden Jobanbieter geltend zu machen. Auch strafrechtliche Schritte behält sich STUDITEMPS in einem solchen Fall vor.
STUDITEMPS behält sich das Recht vor, in Ausnahmefällen die "Anfrage auf Vermittlung" auch telefonisch entgegen zu nehmen und sich die Beauftragung sowie die AGB per E-Mail bestätigen zu lassen und hierdurch eine vollständige Registrierung seitens des Jobanbieters zu ersetzen. Die Online-Registrierung des Unternehmens nach vorstehenden Punkten übernimmt dann ein Mitarbeiter der STUDITEMPS GmbH nach vorheriger Beauftragung durch den Jobanbieter.

IV. Vertragsabschluss und Laufzeit

Der Nutzungsvertrag zwischen STUDITEMPS und dem Jobanbieter kommt mit der erfolgreichen Registrierung durch den Jobanbieter auf der Plattform zu Stande. Mit dem Versand der Bestätigungs-E-Mail, die den Link zur Aktivierung des Accounts enthält, nimmt STUDITEMPS das Angebot auf Abschluss eines Nutzungsvertrages des Jobanbieters an.
Der Nutzungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
STUDITEMPS kann den Nutzungsvertrag, soweit nicht einzelvertraglich etwas Abweichendes vereinbart wurde, schriftlich oder per E-Mail gegenüber dem Jobanbieter mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt.
Der Jobanbieter kann den Nutzungsvertrag jederzeit schriftlich oder durch Kündigung seines Benutzerkontos per E-Mail beenden.
Die bis zur Kündigung des Vertrages von STUDITEMPS für den Jobanbieter erbrachten Leistungen, insbesondere ausgeführte Kontaktanfragen, Kontaktbestätigungen, geschaltete Promotion und/oder Vermittlungen werden von STUDITEMPS abgeschlossen und dem Jobanbieter gemäß Ziffer VII. dieser AGB in Rechnung gestellt.

V. Weitere Pflichten des Jobanbieters / Nutzung der Plattform

Eine Mehrfachregistrierung, eine Registrierung unter falschem Namen oder mit mehreren E-Mail Adressen, ist nicht zulässig.
Accounts sind ohne schriftliche Zustimmung von STUDITEMPS nicht übertragbar. Dasselbe gilt für die sich aus dem Nutzungsvertrag ergebenden Rechte des Jobanbieters; diese sind weder übertragbar noch abtretbar.
Der Jobanbieter sichert zu, dass alle von ihm bei der Registrierung angegebenen Daten und Inhalte wahrheitsgemäß, aktuell, verfügbar und vollständig sind. Er ist verpflichtet, STUDITEMPS Änderungen seiner Daten unverzüglich durch eigenständige Änderung in seinem Account anzuzeigen.
Der Jobanbieter hat sein Passwort vertraulich zu behandeln und dieses sowie seinen Account gegen unbefugte Zugriffe zu sichern. Das Passwort darf nur an solche Personen weitergeben werden, die befugt sind, im Namen des Jobanbieters und auf dessen Rechnung zu handeln.
Der Jobanbieter ist bei schuldhaftem Verlust des Passworts und/oder bei einer von ihm verschuldeten Kenntnisnahme durch Dritte für unter seinem Account getätigte Handlungen verantwortlich.
Sollte dem Jobanbieter das Passwort abhanden kommen oder ein Missbrauch seines Zugangs bekannt werden, hat er STUDITEMPS unverzüglich hiervon zu unterrichten. Ein Fall des Missbrauchs liegt insbesondere vor, wenn der Jobanbieter Jobnachfrager kontaktiert, ohne dass dies im Zusammenhang mit einem seriösen und ernst gemeinten Angebot geschieht.
STUDITEMPS ist bei Kenntnisnahme von einem möglichen Missbrauch des Passwortes berechtigt, den Account des Jobanbieters zu sperren und die Inhalte des Jobanbieters von der Plattform zu entfernen. Der Jobanbieter wird in diesem Fall über die Gründe für die Sperrung unverzüglich durch STUDITEMPS via E-Mail benachrichtigt und zur Stellungnahme aufgefordert. Erfolgt eine Stellungnahme nicht innerhalb von sieben (7) Kalendertagen nach Zugang der E-Mail, oder bestehen dringende Anhaltspunkte dafür, dass der Jobanbieter missbräuchlich gehandelt hat und kann sich dieser nicht entlasten, so ist STUDITEMPS zur Löschung der eingestellten Inhalte und/oder Daten und/oder zur endgültigen Löschung des Accounts des Jobanbieters berechtigt.
Der Jobanbieter verpflichtet sich, Handlungsweisen, welche die System- oder Netzwerksicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Verschaffung unautorisierten Zugangs oder Einschleusen eines Virus oder Crawlers), und auch sonst alles zu unterlassen, was die Leistung und die Verfügbarkeit der Plattform gefährden könnte. Der Jobanbieter verpflichtet sich zudem, alles zu unterlassen, was geeignet ist, den Ruf von STUDITEMPS und/oder der Plattform zu beeinträchtigen. Im Falle einer Verletzung einer dieser Pflichten behält sich STUDITEMPS die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen sowie die unverzügliche Löschung des Accounts des Jobanbieters vor.
Der Jobanbieter verpflichtet sich, jegliche über den Zweck des Nutzungsverhältnisses hinausgehende Nutzung zu unterlassen. Insbesondere wird er jede automatisierte Abfrage der Plattform und ihrer Datenbanken, insbesondere zum Zwecke der Veröffentlichung im Rahmen anderer Medien und jede sonstige kommerzielle Nutzung der Plattform und der Ergebnisse der Kontaktanfragen unterlassen.
Die Nutzung der Plattform durch Unternehmen, welche zu STUDITEMPS bzw. der Plattform in Wettbewerb stehen, ist ohne schriftliche Genehmigung von STUDITEMPS unzulässig. Für den Fall, dass STUDITEMPS nach erfolgter Registrierung feststellen sollte, dass es sich bei dem betreffenden Jobanbieter um ein Konkurrenzunternehmen handelt, behält sich STUDITEMPS die unverzügliche Löschung des Accounts vor.
Mit der Registrierung und dem Abschluss des Nutzungsvertrages gewährt der Jobanbieter STUDITEMPS für die Dauer des Nutzungsvertrages das Recht, ihn medienübergreifend, insbesondere auf der Plattform selbst, gegenüber Dritten als "Referenzunternehmen" auch unter Wiedergabe genutzter oder bestehender Firmenlogos öffentlich für Werbezwecke benennen zu dürfen. Der Jobanbieter kann diese Genehmigung jederzeit schriftlich widerrufen.

VI. Vergütung und Zahlungsbedingungen

Gebühren fallen entweder für die einfache nicht erfolgsabhängige Anzeigenschaltung an, oder als Vermittlungsprovision nach erfolgreicher Vermittlung. Bevor der Jobanbieter ein Jobangebot frei schaltet, muss er sich klar für eine Vergütungsoption entscheiden. Eine nachträgliche Änderung der Vergütungsoption ist nicht möglich.
Entscheidet sich der Jobanbieter für die einfache Anzeigenschaltung, muss der Jobanbieter vorab einen Pauschalbetrag an STUDITEMPS für die Anzeigenschaltung zahlen.
Entscheidet sich der Jobanbieter für eine erfolgsabhängige Vermittlungsprovision wird diese erst mit der erfolgreichen Vermittlung eines Studenten durch STUDITEMPS fällig. Eine erfolgreiche Vermittlung liegt vor, wenn der durch STUDITEMPS vermittelte Jobnachfrager die Arbeit für das betreffende Unternehmen aufnimmt oder aufgenommen hat. Mit der Freischaltung bzw. Veröffentlichung eines Jobangebots verpflichtet sich der Jobanbieter diese Provision nach erfolgreicher Vermittlung an STUDITEMPS zu zahlen. Sollte keine erfolgreiche Vermittlung zu Stande kommen, so entfällt die Vermittlungsprovision.
Die Gebühren für die reine Anzeigenschaltung entstehen vorab und erfolgsunabhängig, also unabhängig davon, ob ein Arbeits- oder Dienstverhältnis zwischen dem Jobanbieter und einem Jobnachfrager zu Stande kommt. Die Höhe der jeweils anfallenden Gebühren sowie die Dauer der Anzeigenschaltung richten sich nach der zum Zeitpunkt der Kontaktbestätigung jeweils aktuellen und gültigen Preisliste (http://www.jobmensa.de/studentenvermittlung/preise) von STUDITEMPS.
Die Dauer für die unter Ziffer 3 definierte "Anfrage auf Vermittlung" sowie die zugehörige Höhe der Vermittlungsprovision richten sich ebenfalls nach der zum Zeitpunkt der Kontaktbestätigung jeweils aktuellen und gültigen Preisliste (http://www.jobmensa.de/studentenvermittlung/preise) von STUDITEMPS.
Die aktuelle und gültige Preisliste kann unter http://www.jobmensa.de/studentenvermittlung/preise eingesehen werden. Sämtliche Preise, soweit nicht ausdrücklich anders vereinbart, sind Nettopreise. Diese gelten jeweils zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer.
STUDITEMPS stellt dem Jobanbieter innerhalb von 14 Tagen nach Anzeigenschaltung oder erfolgreicher Vermittlung eine schriftliche Rechnung über die angefallenen Gebühren. Der Jobanbieter stimmt mit Annahme der Allgemeinen Geschäftsbedingungen der STUDITEMPS dem elektronischen Rechnungsversand gem. § 14 UStG zu.
Der Jobanbieter verpflichtet sich, die Rechnungen umgehend zu begleichen. Zahlungsverzug tritt spätestens sieben (7) Tage ab dem Datum der Abrechnung ohne weitere Mahnung ein.
Befindet sich der Jobanbieter mit der Zahlung in Verzug, ist STUDITEMPS berechtigt, Leistungen bis zur vollständigen Bezahlung der fälligen Rechnungsbeträge einzustellen und den Account des betreffenden Jobanbieters für die Dauer des Verzugs zu sperren.
Gegen die Ansprüche von STUDITEMPS kann der Jobanbieter nur aufrechnen, wenn die Gegenforderung des Jobanbieters unbestritten ist oder ein rechtskräftiger Titel vorliegt; ein Zurückbehaltungsrecht kann er nur geltend machen, soweit es auf Ansprüchen aus diesem Nutzungsvertrag beruht.
STUDITEMPS bietet nach eigenem Ermessen und ohne Rechtspflicht gelegentlich bestimmte Services zu näher definierten Bedingungen kostenfrei an. STUDITEMPS kann einem Jobanbieter zum Beispiel im Falle von vier erfolgreichen Vermittlungen die Anzeigenschaltung oder erfolgsabhängige Vermittlungsprovision für die fünfte Vermittlung erlassen. Sämtliche kostenfrei angebotenen Services von STUDITEMPS sind freibleibend, und können jederzeit ohne Begründung einzeln oder insgesamt eingestellt werden. Auf die Inanspruchnahme kostenfreier Services hat der Jobanbieter keinen Rechtsanspruch.

VII. Besondere Bedingungen zur Vermittlung von Arbeitskräften

Der Jobanbieter verpflichtet sich, STUDITEMPS eine möglichst detaillierte Beschreibung für jede zu besetzende Stelle und des dafür erforderlichen Anforderungsprofils zu liefern.
Der Jobanbieter verpflichtet sich, STUDITEMPS unverzüglich schriftlich, via E-Mail, per Telefon oder über eine Eingabefunktion auf der Plattform über die erfolgreiche Vermittlung zu informieren, spätestens wenn ein von STUDITEMPS vermittelter Jobnachfrager die Arbeit bei bzw. für ihn aufnimmt oder bereits seit einem Werktag aufgenommen hat.
Der Jobanbieter verpflichtet sich zusätzlich, STUDITEMPS innerhalb 20 Werktagen nach Beendigung der Anzeige durch den Jobanbieter oder nach Auslaufen der Vermittlungsanfrage schriftlich, via E-Mail, per Telefon oder durch Ablehnung aller Bewerbungen auf der Plattform über dern Misserfolg der Vermittlung zu informieren.
Sollte sich der Jobanbieter innerhalb der Frist von 20 Werktagen nicht erklären, so stellt dies, seitens des Jobanbieters, eine Bestätigung über die erfolgreiche Vermittlung dar. In diesem Fall erhält der Jobanbieter eine Rechnung von STUDITEMPS für die erfolgreiche Vermittlungsleistung.
Meldet der Jobanbieter hingegen wahrheitswidrig, dass eine erfolgreiche Vermittlung nicht erfolgt sei und korrigiert er dies nach Ablauf der Frist von 15 Werktagen, so wird neben der Provision eine Vertragsstrafe in Höhe von 100 % der vereinbarten Provision fällig. War er sich nicht sicher, ob eine erfolgreiche Vermittlung erfolgt ist und hat er deshalb ohne Rücksprache oder Einigungsversuch mit STUDITEMPS eine Misserfolgsmeldung vorgenommen, beträgt diese Vertragsstrafe 50 %.

VIII. Haftung des Jobanbieters für Inhalte

Der Jobanbieter haftet im gesetzlichen Umfang für die Inhalte, die er veröffentlicht, z.B. in sein Unternehmensprofil oder ein Jobangebot einstellt, oder zur Veröffentlichung (insbesondere bei "Referenzbenennung" und Promotion) zur Verfügung stellt, und für die Setzung von Hyperlinks. Der Jobanbieter gewährleistet, dass sämtliche dieser Inhalte nicht geltendes Recht, insbesondere nicht das Strafrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrechte, Marken- oder andere Kennzeichnungsrechte und Persönlichkeitsrechte verletzen und frei von Rechten Dritter sind. STUDITEMPS behält sich vor, von dem Jobanbieter eingestellte oder an STUDITEMPS zur Einstellung überlassene Inhalte zurückzuweisen und/oder zu löschen, wenn diese gegen geltendes Recht und/oder die guten Sitten verstoßen. Eine Pflicht von STUDITEMPS zur Prüfung der vom Jobanbieter eingestellten Inhalte besteht jedoch nicht. STUDITEMPS macht sich diese fremden Inhalte nicht zu Eigen und schließt jegliche Haftung gemäß den Regelungen in Ziffer XIII. dieser AGB aus.
Der Jobanbieter verpflichtet sich, im Verletzungsfall den Verstoß unverzüglich zu beseitigen und STUDITEMPS die entstandenen Schäden zu ersetzen. Der Jobanbieter stellt STUDITEMPS auf erstes Anfordern von Ansprüchen Dritter frei, die aus der Verletzung einer Pflicht aus vorstehender Ziffer IX.1 gegen STUDITEMPS erwachsen.

IX. Geistige Schutzrechte

Sämtliche von STUDITEMPS veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen, einschließlich der Plattform und ihrer Zusammenstellung, unterliegen dem Urheberrecht von STUDITEMPS. Davon sind nur diejenigen von STUDITEMPS veröffentlichten Inhalte ausgeschlossen, die von einem Jobanbieter oder Dritten erstellt wurden, und von STUDITEMPS unverändert zur Veröffentlichung im Portal übernommen wurden. Die Rechte des Jobanbieters beschränken sich auf die Einstellung und den Abruf von Informationen im Rahmen des bestimmungsgemäßen Gebrauchs.
Der Jobanbieter räumt STUDITEMPS für die Dauer des Nutzungsvertrages an sämtlichen Inhalten, welche er in die Plattform einstellt, ein einfaches, unentgeltliches, weltweites Nutzungsrecht ein. Dieses umfasst insbesondere das Recht, die Inhalte und Bearbeitungen der Inhalte einzeln oder als Teil einer Datenbank zu jedem nicht ausdrücklich ausgeschlossenen Zweck zu vervielfältigen, zu bearbeiten, zu verbreiten, zu senden und öffentlich zugänglich zu machen.
Der Jobanbieter bestätigt mit Abschluss der Registrierung, dass er sämtliche Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten an dem von ihm eingestellten Inhalten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann.

X. Betrieb und Inhalte der Plattform

Dem Jobanbieter wird lediglich die Möglichkeit zum Zugriff auf die Plattform gegeben. STUDITEMPS haftet nicht für die Richtigkeit der von den Jobanbietern und Jobnachfragern in die Plattform eingestellten Inhalte und Daten. STUDITEMPS beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation der Beteiligten (Jobanbieter/Jobnachfrager) untereinander.
STUDITEMPS gewährleistet nicht die tatsächliche Identität der Jobnachfrager oder anderer Jobanbieter und/oder die Richtigkeit, Aktualität, Rechtmäßigkeit, Vollständigkeit und Verfügbarkeit der von ihnen gemachten Angaben. Insbesondere übernimmt STUDITEMPS keine Gewährleistung dafür, dass die Anzahl von registrierten Jobnachfragen der tatsächlichen Anzahl von aktiven Nutzern der Plattform entspricht sowie für die von den Jobnachfragern angegebenen Qualifikationen oder für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität und Verfügbarkeit der von den Jobanbietern eingestellten Unternehmensprofile und Jobangebote.
STUDITEMPS bemüht sich, den Betrieb der Plattform möglichst störungsfrei aufrecht zu erhalten, ist jedoch nicht verpflichtet, eine jederzeitige Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit der Plattform herzustellen. Eine Gewähr für die Verfügbarkeit und Mängelfreiheit der Plattform wird daher nicht übernommen. Beeinträchtigungen der Verfügbarkeit, insbesondere wegen der Vornahme von Wartungsarbeiten oder wegen jedweder technischer Störungen oder wegen Schädigungen durch Viren, Trojaner etc. sind vom Jobanbieter hinzunehmen.
STUDITEMPS ist jederzeit berechtigt, die Inhalte der Plattform zu verändern, einzuschränken oder seine Dienste bzw. die Plattform einzustellen. Hierüber wird der Jobanbieter zuvor via E-Mail informiert. Einer gesonderten Begründung bedarf eine solche Änderung nicht. Soweit sich bereits ein Jobnachfrager auf ein Stellenangebot eines Jobanbieters beworben hat, werden diese laufenden Bewerbungsverfahren zuvor noch abgewickelt.

XI. Gewährleistung

STUDITEMPS gewährleistet eine den üblichen Standards entsprechende Erbringung der zu erbringenden Dienstleistungen. Der Jobanbieter verpflichtet sich, STUDITEMPS alle Auskünfte und Unterlagen rechtzeitig zukommen zu lassen, die für die Erreichung der im Nutzungsvertrag beschriebenen Ziele erforderlich und zweckmäßig sind.

XII. Haftung

Für eine etwaige Haftung von STUDITEMPS für gegebene Garantien, müssen jene ausdrücklich als solche bezeichnet werden, um Garantien im Rechtssinne zu sein. Ansprüche auf Grund des Produkthaftungsgesetzes bleiben unberührt.
Soweit Jobanbieter und Jobnachfrager untereinander Verträge schließen, ist STUDITEMPS hieran nicht beteiligt und wird daher kein Vertragspartner. Eine Haftung von STUDITEMPS im Rahmen von vertraglichen Beziehungen zwischen Jobanbietern und Jobnachfragern ist ausgeschlossen.
STUDITEMPS übernimmt weder Gewähr dafür, dass der Jobanbieter überhaupt Anfragen oder Antworten auf ein in die Plattform eingestelltes Jobangebot oder eine Kontaktanfrage erhält noch für eine bestimmte Rücklaufzeit von Anfragen und/oder Antworten auf eingestellte Jobangebote oder getätigte Kontaktanfragen des Jobanbieters.
STUDITEMPS übernimmt keine Haftung für eine erfolgreiche Vermittlung von Arbeitskräften, vor allem nicht für die erfolgreiche Vermittlung innerhalb eines bestimmten Zeitraums, weder im Verhältnis zu den Jobnachfragern, noch im Verhältnis zum Jobanbieter.
STUDITEMPS übernimmt keine Gewähr für die Güte und Qualifikation der von dem vermittelten Jobnachfrager erbrachten Arbeitsleistung. Eine Haftung für eventuellen Arbeitsausfall, mangelnde Arbeitsleistung, Nichterscheinen oder aus anderen Gründen ist ausgeschlossen.
Unwahre bzw. unvollständige Angaben seitens der vermittelten Jobnachfrager sowie seitens der Jobanbieter gegenüber STUDITEMPS schließen eine Haftung von STUDITEMPS aus. Die Überprüfung der von dem Jobnachfrager gemachten Angaben obliegt allein dem Jobanbieter.

XIII. Geheimhaltung und Datenschutz

STUDITEMPS verpflichtet sich, die geltenden Datenschutzgesetze einzuhalten. Näheres ergibt sich aus der jederzeit unter http://www.jobmensa.biz/Datenschutz-Unternehmen im Volltext abrufbaren, einsehbaren und speicherbaren Datenschutzerklärung.
Sämtliche Daten von Jobnachfragern sind streng vertraulich und dürfen vom Jobanbieter nur entsprechend den einschlägigen Datenschutzgesetzen gespeichert, verwendet, genutzt und veröffentlicht werden. Jobnachfrager dürfen nur gezielt zum Zwecke der Kandidatensuche für bestimmte Stellenangebote kontaktiert werden. STUDITEMPS behält sich vor, bei Zuwiderhandlung den Zugang des Jobanbieters zu weiteren Daten zu blockieren und den Zugriff des Jobanbieters zu sperren.

XIV. Änderung der AGB

Änderungen dieser AGB, die nicht ausschließlich durch eine Erhöhung der Umsatzsteuer bedingt sind, werden dem Jobanbieter mindestens vier Wochen vor ihrem Wirksamwerden schriftlich oder via E-Mail von STUDITEMPS mitgeteilt. Dem Jobanbieter steht mit Wirkung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderungen ein Sonderkündigungsrecht zu. Kündigt der Jobanbieter nicht innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Änderungsmitteilung schriftlich, werden die Änderungen zum Zeitpunkt ihres Wirksamwerdens Vertragsbestandteil. Der Jobanbieter wird auf diese Folge in der Änderungsmitteilung besonders hingewiesen.

XV. Sonstiges

Auf das Rechtsverhältnis zwischen dem Jobanbieter und STUDITEMPS und sämtliche im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform stehenden Streitigkeiten finden diese AGB sowie das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Anwendung.
Gerichtsstand ist, soweit der Jobanbieter Kaufmann ist, Köln.
Erfüllungsort ist Köln.
Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen und sonstige Mitteilungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, soweit in diesen AGB nichts anderes vereinbart ist; dies gilt auch für die Abbedingung des Schriftformerfordernisses selbst.
Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt.