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Externer Job
Bewerbung über Webseite des Unternehmens. Bewerbung über Webseite des Unternehmens.

Student New Work / Organisationsentwicklung (m/w/d)

4flow AG

Anzeigenbeschreibung

Bei 4flow spielen unsere Corporate Services eine wichtige Rolle. Die Bereiche HR, Corporate Development, Administration, IT & Compliance, Finance und Marketing schaffen eine erfolgreiche Grundlage für unsere Geschäftsbereiche.

Dabei fokussiert sich die Abteilung Corporate Development auf die strategische Organisationsentwicklung, die Gestaltung der Kommunikation und Zusammenarbeit bei 4flow sowie auf die aktive Gestaltung der Unternehmenskultur.

 

Deine Rolle

In unserem Corporate Development Team beschäftigen wir uns aktuell intensiv mit der Frage: „Wie sieht die Arbeit der Zukunft bei 4flow aus? Wie wollen wir unsere Kultur weiterentwickeln?“. Das veränderte Arbeiten in der Pandemie nehmen wir zum Anlass unsere Zusammenarbeit grundlegend zu überdenken und für die Zukunft aufzustellen.

Das Thema „New Work bei 4flow“ liegt im Fokus der Position und ist vielschichtig, spannend und herausfordernd zugleich. Als Student New Work / Organisationsentwicklung (m/w/d) bist du Teil des New Work Projektteams und unterstützt bei folgenden Aufgaben:

  • Unterstützung in der Konzeption und Vorbereitung von Workshops zur Definition der zukünftigen physischen und virtuellen Arbeitsumgebung und Arbeitskultur

  • Einbringen von eigenen Ideen, Aufbereitung von Wissen und Impulsen sowie Wissensaufbau zu New Work für die Projekt- und Workshop-Gestaltung

  • Mitgestaltung von Befragungen der Mitarbeiter zu Bedürfnissen im Bereich Arbeitsumgebungen, -methoden und -kultur sowie Aufbereitung der Ergebnisse

  • Mitgestaltung in der Ausarbeitung der zukünftigen Arbeitsumgebung und Zusammenarbeitsmodelle

 

Dein Profil

Damit du in dieser Rolle erfolgreich bist, glauben wir, dass du Begeisterung für die Themen New Work und Organisationsentwicklung mit zu 4flow bringen solltest. Darüber hinaus sind uns folgende Dinge wichtig:

  • Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit dem Fokus Organisationsentwicklung oder Human Resources oder einem vergleichbaren Schwerpunkt

  • Ausgeprägte Deutsch- und Englischkenntnisse, um damit im beruflichen Kontext zu agieren

  • Erste Erfahrungen aus vorherigen Praktika oder Tätigkeiten im Thema Change Management, Organisationsentwicklung bzw. New Work

  • Sicherer Umgang der gängigen MS Office Anwendungen

  • Kommunikativ Art und eine kreative, eigenständige Arbeitsweise

  • Interesse am Thema New Work und Begeisterung sich tiefer einzuarbeiten

 

Abgesehen davon würden wir gern deine Meinung hören: Wieso passt die Rolle zu dir?

 

Warum 4flow?

Wir können dir das Beste aus beiden Welten anbieten: Stabilität und Struktur eines Mittelständlers und Unternehmens- und Teamkultur eines Start-Ups.

Wir wissen, dass ein Studium eine gewisse Flexibilität benötigt, deshalb kannst du deine Arbeitszeiten an deinen Stundenplan frei anpassen. Darüber hinaus wirst du von uns mit einem Laptop ausgestattet und kannst so auch remote arbeiten. Außerdem gibt es bei uns einen Studi-Stammtisch, um sich mit Studierenden aus anderen Bereichen auszutauschen.

 

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation verbunden mit Transparenz und Feedback.

PS: Ja, es gibt sehr guten Kaffee!

 

Bereit für 4flow?

Einsatzort

  • Berlin Charlottenburg (10587)

Über das Unternehmen

4flow – das sind über 650 Teammitglieder an 17 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. 4flow consulting berät weltweit Unternehmen im Bereich Logistik und Supply Chain Management von der Strategie bis zur Umsetzung. Was uns ausmacht? Ein exzellentes Team, eine klare Vision und ein Talentmanagement, das den professionellen Rahmen für Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung schafft. Gleichzeitig ermöglicht und fördert unsere Kultur Individualität und Eigenverantwortung. Interessiert? www.4flow.de/karriere.

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