Werkstudent (m/w/d) Recruiting

Anzeigenbeschreibung

Die Abteilung Personalrecruiting verzahnt das Personalmarketing und -recruiting für die Besetzung von Vakanzen, verantwortet den Recruitingprozess für alle Zielgruppen, die Nachwuchsgewinnung und -bindung sowie die interne Personalvermittlung. Das Team Recruiting sorgt damit für die passgenaue Besetzung offener Vakanzen durch eine effektive und effiziente Suche sowie durch adäquate Auswahlinstrumente.

Deine Aufgaben:

- Als Werkstudentin/Werkstudent (w/m/d) bist du vom ersten Tag an ein wertvolles Mitglied in unserem Team. Zu deinem Aufgabengebiet gehört es insbesondere, uns im Tagesgeschäft sowie im Rahmen von Projekten zu unterstützen.

- Du unterstützt unser Team, für unsere Bewerberinnen/Bewerber (w/m/d) einen exzellenten Bewerbungsprozess zu gestalten und hilfst dabei, sie professionell durch den gesamten Recruitingprozess zu begleiten.

- In diesem Zuge wirkst du beim Einladungs- und Terminmanagement mit, unterstützt tatkräftig bei der Vor- und Nachbereitung von Auswahlverfahren

- Du hilfst unserem Team, eingehende Bewerbungen in unserem Personalwirtschaftssystem HeavenHR zu erfassen und zu bearbeiten, formulierst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und unterstützt dabei, Bewerbungsunterlagen im Rahmen der Vorauswahl zu bewerten.

-  Die Tätigkeit umfasst maximal 20 Wochenstunden.

Deine Qualifikation:

- Du bist Studentin/Student (w/m/d) in einem relevanten Studiengang wie z. B. BWL und hast deinen Schwerpunkt auf das Themengebiet Personal gelegt.

- Du besitzt sehr gute Kenntnisse in der Anwendung der gängigen MS-Office-Programme

- Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit und zeichnest dich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus

- Zudem überzeugst du durch deine verantwortungsbewusste, strukturierte sowie selbständige Arbeitsweise und kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen

- Du arbeitest sehr qualitäts-, kunden- und serviceorientiert, bist hochmotiviert und hast große Lust, dich mit viel Engagement bei uns einzubringen