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Externer Job
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Werkstudent - Research Analyst Recruiting (m/w)

i-potentials GmbH

Anzeigenbeschreibung

Recruiting ist bestenfalls langweilig – und HR im Grunde eine wenig inspirierende Verwaltungsaufgabe. Geht das auch anders? Ja, geht es. Und zwar bei uns.

i-potentials ist die Personalberatung für das digitale Zeitalter. Wir sind leidenschaftliche Architekten der Arbeitswelt von morgen, begeistern uns für alles im Bereich Recruiting und Führung im digitalen Zeitalter und leben innovatives und agiles Management. Stillstand ist für uns nur schwer erträglich. Wir wollen wachsen. Wir haben den unbedingten Willen jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Herausforderungen inspirieren uns und wir probieren lieber aus und scheitern als es von Anfang an bleiben zu lassen. Hört sich nach dir an? Sehr gut! Dann solltest du weiterlesen.

Als Werkstudent - Research Analyst Recruiting (m/w) besetzt du gemeinsam mit einem Projektteam Schlüsselpositionen der digitalen Wirtschaft. Du rekrutierst Kandidaten sowohl für schnell wachsende Online-Startups, als auch für etablierte Internet-Unternehmen und digitalisierende Konzerne. So hast Du die Möglichkeit, unterschiedliche Branchen und Facetten der digitalen Welt kennenzulernen.

DEINE HERAUSFORDERUNG:

Du unterstützt unsere Consultants bei Projekten in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der digitalen Wirtschaft. Dazu gehören unter anderem:

  • Die systematische Identifizierung und Analyse von Zielunternehmen 
  • Die Durchführung komplexer Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensrecherchen
  • Die Erstellung von Job Dossiers
  • Die Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten via sozialer Netzwerke
  • Die Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
  • Die Betreuung von Kandidaten, sowie Aufbau und Pflege eines Expertenpools

WAS DU MITBRINGST:

  • Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines anderen relevanten Studiengangs. Wenn du hier schon mit dem Thema Personal in Berührung gekommen bist – umso besser!
  • Du willst unseren Executive Search-Prozess von A bis Z kennenlernen und dabei schnell eigene Verantwortung übernehmen.
  • Du hast starke analytische Fähigkeiten und arbeitest strukturiert, gewissenhaft und detailorientiert.
  • Du hast ein absolutes Growth Mindset: Auf Stillstand reagierst du allergisch, stattdessen willst du kontinuierlich wachsen, lernen, verändern, dich entwickeln, Herausforderungen meistern und so die beste Version deiner Selbst werden.
  • Du bist neugierig auf Themen, Trends, Entwicklungen der digitalen & analogen Welt und interessierst dich für alles Neue im Bereich Recruiting und Führung.
  • Selbstorganisation, Priorisierung und Zielorientierung sind keine Fremdwörter für dich.
  • Du hast eine gute Auffassungsgabe, Hartnäckigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Spaß daran, Dinge umzusetzen.
  • Du konntest im besten Fall schon erste Arbeitserfahrungen sammeln, zum Beispiel während eines Praktikums.
  • Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

WAS WIR DIR BIETEN:

  • Du hast flexible Arbeitszeiten (20h/Woche, in den Ferien gern mehr).
  • Du lernst ein extrem breites Spektrum an Unternehmen, Märkten, Geschäftsmodellen und Branchen kennen und verstehen.
  • Wir garantieren dir einen umfassenden Einblick in die digitale und transformierende Unternehmenswelt.
  • Du erlernst die Kernkompetenzen der Zukunft in der digitalen Arbeitswelt: Agiles (Projekt-)Management, Selbst- und Zeitmanagement, vernetztes Denken und maximale Ergebnisorientierung.
  • Du profitierst von unseren regelmäßigen Weiterbildungsformaten, in denen du das Expertenwissen unserer Spezialisten über alle Fachbereiche hinweg vermittelt bekommst.
  • Du weißt, wo du stehst: Weil Transparenz & Kommunikation fester Teil unserer Kultur sind, tauschen wir uns in regelmäßigen Erwartungs- und Feedbackgesprächen und beim ausführlichen Onboarding aus.
  • Wir geben dir den Freiraum und die Verantwortung, um deine Rolle so zu gestalten, dass sie für dich und uns den größten Mehrwert schafft – The sky is the limit!
  • Wir haben flache Hierarchien mit wirklichen Aufstiegschancen – alle reden zwar davon, aber bei uns gibt es sie wirklich: Jeder, der hier anfängt, hat die Möglichkeit bis zum Partner und Geschäftsführer aufzusteigen.
  • Du erhältst eine angemessene Vergütung (12€/Stunde)

DEIN KONTAKT:
Wenn Du Dich in diesem Profil wiedererkennst, dann sollten wir uns kennenlernen. Schicke dazu Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an ronja.fink@i-potentials.de.

GILT IMMER:

„Seid so authentisch wie möglich, gleichzeitig aber respektvoll. Nur wenn ihr den Job bekommt, weil ihr so seid, wie ihr seid, werdet ihr ihn mit Leidenschaft ausfüllen und dadurch richtig gut werden können.” – Constanze Buchheim, Gründerin i-potentials

SCHAU DOCH MAL VORBEI:

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Einsatzort

  • Berlin Mitte (10117)

Über das Unternehmen

i-potentials ist die Personalberatung für Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter. Wir finden zuverlässig und effizient Fach- und Führungskräfte mit unternehmerischem Mind-Set - dank unserer best-in-class Search Prozesse und unserer langjährigen Erfahrung in der Startup- und Digitalwirtschaft. Im Recruiting Consulting erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen, um die Mitarbeiterbeschaffung nachhaltig, unternehmerisch und entlang moderner Best-Practices aufzustellen. Unser Ziel: Dass unsere Kunden die besten Kandidaten für sich gewinnen und halten können.

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