Jobfalle Internet - Vorsicht ist geboten

Das Internet ist für viele Menschen ein Segen, das ist unbestritten. Es ist grenzenlos, garantiert Zugang zu allen nur denkbaren Formen von Information, Bildung, Trend und Lifestyle. Wer will, kann über die stetig wachsende Zahl von Netzwerken jederzeit kontaktieren, kennen lernen und Stellung beziehen, was in der Freizeit sicherlich von Vorteil, im Berufliche jedoch leider auch zum Nachteil werden kann.

Der gläserne Bewerber

Der Grund: Immer mehr Personalchefs wagen bei der Überprüfung von Unterlagen den Blick ins Internet, um nach Informationen zu suchen, die sich in den oftmals schöngefärbten Bewerbungsunterlagen so nicht finden lassen. Derart kann es passieren, dassvermeintlich witzige, inhaltlich jedoch schlüpfrige Einträge in Karrierenetzwerken, Blogs und Co. auf dem Schreibtisch potenzieller Arbeitgeber zum ungeahnten K.o.-Kriterium werden.

Im Zweifel unvorteilhaft

Laut einer Einschätzung zahlreicher deutscher Personalberater spielt das so genannte „Internet-Profiling“ bei der Jobvergabe eine immer größere Rolle. Ziel ist es, gezielt (auch negative) Details zur fachlichen Qualifikation oder - ähnlich wichtig - privaten Natur von Aspiranten zu generieren. Finden sich Dinge, die als unvorteilhaft eingestuft werden, kann das schon das Ende aller Chancen bedeuten. Wohlgemerkt: Um zu diesem Schluss zu gelangen, genügt manchen Personalern schon weit weniger als ein Urlaubsbild in fröhlicher Runde oder der Hinweis auf Lieblingsfilme wie „Rambo III“ oder „Natural Born Killers“.

Vorsicht ist geboten

Einer Befragung zufolge gab rund ein Drittel der für die Jobvergabe verantwortlichen Personen an, durchaus aussichtsreiche Kandidaten nach einer gesonderten Recherche im Internet nicht mehr berücksichtigen zu wollen, falls die Performance nicht stimmig ist bzw. zu einer (leichten) Verzerrung des Persönlichkeitsbildes führt, das durch die eingesendeten Bewerbungsunterlagen suggeriert wurde. Vorsicht ist jedenfalls geboten.

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